SOLUTIONS

Aimingsight crée le lien le plus direct et solide entre vous et vos futurs talents.

Aimingsight recrute par approche directe pour tous les acteurs du secteur de l’Immobilier-Construction : grands groupes et entreprises en forte croissance, dans toute la France. 

Notre longue expérience de l’approche directe dans ce secteur, notre expertise des fonctions et de la composition d’équipes, notre important réseau font du cabinet un partenaire à forte valeur ajoutée. Nous savons repérer, capter, créer un lien solide et intégrer les talents qui accompagnent vos stratégies et contribuent à la compétitivité de votre entreprise dans la durée.

Nous intervenons au quotidien sur les postes les plus stratégiques et sur le recrutement de profils ou de compétences rares, dans tous les domaines et dans des contextes complexes : créations de postes, d’équipes, de filières, positionnement sur de nouveaux secteurs d’activité.

Nos atouts

Nos atouts

pour réussir vos recrutements

Créativité dans nos stratégies de recherche.

Nous abordons chaque mission avec audace, sans idée préconçue sur les stratégies. Notre approche créative, fondée sur l’exposé de vos besoins, notre écoute et notre capacité à vous comprendre, vise à ouvrir le champ des possibles, à sortir du cadre chaque fois que nécessaire pour bâtir les stratégies les plus pertinentes.

 

Exhaustivité des recherches.

L’implication, en binôme, de Julie Douieb et Marie-Noëlle Pozzo di Borgo, est la garantie d’une approche exhaustive du marché. Ensemble, nous trouvons la bonne stratégie, effectuons un maillage complet de nos cibles, en circuit très court. Notre réseau et notre connaissance du marché sont constamment enrichis par nos missions et par notre connexion aux événements du monde de l’immobilier.

Attractivité vis-à-vis des candidats.

Nous avons bâti notre réputation auprès des professionnels du secteur sur le respect, la transparence et l’éthique, qui guident chacun de nos contacts.
Les candidats apprécient la clarté des échanges et la qualité d’approche personnalisée, la rigueur avec laquelle nous les accompagnons tout au long du process de recrutement et même au cours de leur période d’essai.

 

Sécurité et durabilité du résultat.

En 15 ans, nos clients ont tous renouvelé leur confiance au cabinet après une première mission. Cette fidélité s’explique d’abord par nos résultats. Chaque année, Aimingsight pourvoit 100 % des postes pour lesquels il est mandaté. L’externalisation du recrutement apporte une liberté d’approche et une rapidité de prise de contact. Les candidats évoluent durablement dans les entreprises où ils sont recrutés.

LES ÉTAPES

LES ÉTAPES

Aimingsight

Chaque recrutement est mené dans le respect d’une méthodologie efficace et rigoureuse, structurée en plusieurs étapes, d’une communication régulière et transparente avec les recruteurs et les candidats. Les règles d’éthique et de déontologie, la loyauté vis-à-vis d’autrui sous-tendent chacune des actions.

COMPRENDRE LE BESOIN.

Le brief approfondi est la clé d’une compréhension très poussée de la stratégie de l’entreprise, de vos objectifs, de vos enjeux, du poste à pourvoir et de ses possibles évolutions. Pour qu’il soit complet, nous l’abordons selon une démarche d’échange avec les opérationnels qui recrutent pour leurs équipes et avec les responsables RH : prise d’informations sur l’entreprise, le groupe, le département ou le service qui recrute, l’équipe, le contexte du recrutement, le poste.

DÉFINIR LA STRATÉGIE.

Sur la base de votre brief et de notre analyse, nous vous présentons une recommandation qui intègre la fiche de poste, la définition du profil (compétences et personnalité), les critères d’évaluation objectifs des candidats, la stratégie de recherche, le ciblage des secteurs et des sociétés cibles, l’identification des professionnels qui occupent des fonctions pertinentes au regard du poste à pourvoir.

Nous finalisons ensemble le cadre selon lequel nous menons le recrutement. Cela se traduit par un cahier des charges détaillé, outil de qualification de votre besoin et de notre champ d’intervention.

APPROCHER ET SÉLECTIONNER.

Nous procédons à l’approche directe et absolument confidentielle des professionnels identifiés.

Nous menons des entretiens préalables par téléphone avant de recevoir en entretien approfondi les candidats correspondant au profil et intéressés par le poste. 

Nous vous présentons ensuite les meilleurs candidats pour le poste.

ÉVALUER LE CANDIDAT.

Nous évaluons chaque candidat sur une base objective selon une démarche qualitative et structurée.

 

1- L’approche téléphonique.

Nous validons l’adéquation des candidats avec notre recherche, ainsi que leurs motivations.

 

2- L’entretien approfondi.

Les candidats sélectionnés sont reçus individuellement par l’une des associées du cabinet. L’entretien est axé sur leur parcours, les périmètres du poste, leurs compétences, leur personnalité, leurs motivations.

Nous évaluons l’adéquation avec le poste et ses évolutions par l’approfondissement du projet professionnel à court, moyen et long terme en considérant les aspects suivants : type de fonction, d’équipe, de structure, rayonnement du poste, dimension nationale et internationale.

Cet entretien est le premier point d’entrée de nos clients auprès des candidats. Nous sommes conscientes de notre fonction de représentation et nous nous engageons sur la qualité et sur la confidentialité de ce rendez-vous. Les entretiens sont conduits de manière respectueuse, courtoise et obéissent à des règles strictes de non-discrimination et de respect de la vie privée. 

 

3- La présentation des candidatures

Nous rendons compte de l’avancée de notre travail par l’envoi de reportings et la réalisation de points téléphoniques hebdomadaires. A l’issue des entretiens, nous sélectionnons les meilleurs candidats et vous envoyons leur dossier avec nos éléments d’évaluation. 

Nous échangeons avec vous sur les candidats et vous accompagnons sur les étapes suivantes. 

 

4- Vos rendez-vous avec les candidats.

Nous assurons le suivi des rendez-vous et tenons les candidats informés du traitement de leur candidature. Nous effectuons un retour systématique sur chaque entretien réalisé.

RECRUTER INTÉGRER.

Nous vous conseillons sur la prise de décision d’embauche et vous accompagnons tout au long du process de recrutement. Nous suivons l’intégration du candidat embauché et nous effectuons un suivi pendant la période d’essai et au-delà, à la fois avec le professionnel recruté et avec vous.

« Marie-Noëlle et Julie ont cherché à connaître la logique de mon parcours professionnel de façon à vérifier si les multiples exigences du poste à pourvoir correspondaient à mon expérience et à mon tempérament. A chaque étape de mon recrutement, un débriefing auprès des deux parties a été mené, de telle façon qu’en intégrant ma nouvelle entreprise, nous étions, mon employeur et moi, dans une situation de confiance mutuelle. Une situation idéale pour une prise de fonction sereine ».

Directrice du développement d’un groupe de construction.

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