« Marie-Noëlle et Julie ont cherché à connaître la logique de mon parcours professionnel de façon à vérifier si les multiples exigences du poste à pourvoir correspondaient à mon expérience et à mon tempérament. A chaque étape de mon recrutement, un débriefing auprès des deux parties a été mené, de telle façon qu’en intégrant ma nouvelle entreprise, nous étions, mon employeur et moi, dans une situation de confiance mutuelle. Une situation idéale pour une prise de fonction sereine ».
Directrice du développement d’un groupe de construction
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