Nos prestations ?
Aimingsight recrute par approche directe pour tous les acteurs du secteur Immobilier-Construction : grands groupes et entreprises en forte croissance dans toute la France.
Depuis plus de 10 ans, nous avons développé une solide expertise des fonctions et de la composition d’équipes. Nous intervenons au quotidien sur les postes stratégiques à forte valeur ajoutée et sur le recrutement de profils ou de compétences rares, dans les contextes les plus pointus : créations de postes, d’équipes, de filières, positionnement sur de nouveaux secteurs d’activités…
TÉMOIGNAGES
de nos clients« Nous avons recruté des collaborateurs de grande qualité pour des postes stratégiques grâce au travail des deux associées d’Aimingsight et à leur connaissance précise du marché. Elles comprennent très rapidement les enjeux des recrutements, ce qui leur permet d’adopter une stratégie personnalisée en fonction de nos besoins ».
« Nous avons recruté 20 candidats en Ile-de-France et en province, de profils très différents. Les associées d’Aimingsight font preuve d’opiniâtreté pour chasser de manière exhaustive tous les professionnels susceptibles de remplir le cahier des charges, même sur des marchés restreints ou pour des profils rares, jusqu’à l’obtention du résultat ».
« Le succès d’une relation entre un client et un cabinet de recrutement est basée sur une relation intuitu personae de qualité, ce qui est le cas avec Julie Douieb et Marie-Noëlle Pozzo di Borgo ».
« En septembre 2019, j’ai bénéficié d’un coaching avec Julie Douieb du cabinet AIMINGSIGHT pour me guider dans ma demande de promotion interne. La discussion était simple et constructive. Julie a été à mon écoute et ses conseils ont été précieux puisque je suis aujourd’hui responsable de la communication interne d’une grande entreprise et manager de deux personnes ».
« J’ai été accompagné par Marie-Noëlle dans le cadre de mon évolution professionnelle et ai beaucoup apprécié ses conseils, sa qualité d’écoute et son engagement. »
« Marie-Noëlle et Julie ont cherché à connaître la logique de mon parcours professionnel de façon à vérifier si les multiples exigences du poste à pourvoir correspondaient à mon expérience et à mon tempérament. A chaque étape de mon recrutement, un débriefing auprès des deux parties a été mené, de telle façon qu’en intégrant ma nouvelle entreprise, nous étions, mon employeur et moi, dans une situation de confiance mutuelle. Une situation idéale pour une prise de fonction sereine ».